Définitions
Cet employeur est un entrepreneur du gouvernement soumis à la Vietnam Era Veterans' Readjustment Assistance Act de 1974, telle qu'amendée (VEVRAA), qui exige des entrepreneurs du gouvernement de prendre des mesures positives pour employer et promouvoir dans l'emploi : (1) les vétérans handicapés ; (2) les vétérans récemment séparés ; (3) les vétérans en service actif pendant une guerre ou détenteurs d'insignes de campagne ; et (4) les vétérans médaillés du service des forces armées.
Ces classifications sont définies comme suit :
Un "vétéran handicapé" est l'un des suivants :
un vétéran des services militaires, terrestres, navals ou aériens des États-Unis qui a droit à une compensation (ou qui y aurait droit si ce n'était pour la réception d'une pension militaire) selon les lois administrées par le Secrétaire aux Anciens Combattants ; ou
une personne qui a été libérée ou déchargée du service actif en raison d'un handicap lié au service.
Un "vétéran récemment séparé" désigne tout vétéran durant la période de trois ans commençant à la date de la libération ou de la décharge de ce vétéran du service actif dans les services militaires, terrestres, navals ou aériens des États-Unis.
Un "vétéran en service actif pendant une guerre ou détenteur d'insigne de campagne" est un vétéran qui a servi en service actif dans les services militaires, terrestres, navals ou aériens des États-Unis pendant une guerre, ou dans une campagne ou expédition pour laquelle un insigne de campagne a été autorisé selon les lois administrées par le Département de la Défense.
Un "vétéran médaillé du service des forces armées" est un vétéran qui, en servant en service actif dans les services militaires, terrestres, navals ou aériens des États-Unis, a participé à une opération militaire des États-Unis pour laquelle une médaille de service des forces armées a été décernée en vertu du Décret Exécutif 12985.
Les vétérans protégés peuvent avoir des droits supplémentaires en vertu de l'USERRA - la Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act. En particulier, si vous avez été absent de l'emploi pour effectuer un service dans le service uniformé, vous pourriez avoir le droit d'être réembauché par votre employeur dans la position que vous auriez obtenue avec une certitude raisonnable si ce n'était pour l'absence due au service. Pour plus d'informations, appelez le Service de l'emploi et de la formation des vétérans du Département du travail des États-Unis (VETS), sans frais, au 1-866-4-USA-DOL.
Avis sur l'Aménagement Raisonnable
Si vous êtes un vétéran handicapé, il nous aiderait si vous nous indiquiez s'il existe des aménagements que nous pourrions faire qui vous permettraient d'effectuer les fonctions essentielles du travail, y compris des équipements spéciaux, des changements dans la disposition physique du travail, des changements dans la manière dont le travail est habituellement effectué, la fourniture de services d'assistance personnelle ou d'autres aménagements. Cette information nous aidera à effectuer des aménagements raisonnables pour votre handicap. La soumission de ces informations est volontaire et le refus de les fournir ne vous soumettra à aucun traitement défavorable. Les informations fournies seront utilisées uniquement de manière conforme à la Vietnam Era Veterans' Readjustment Assistance Act de 1974, telle qu'amendée.
Les informations que vous soumettez seront conservées confidentielles, sauf que (i) les superviseurs et les gestionnaires peuvent être informés concernant les restrictions sur le travail ou les fonctions des vétérans handicapés, et concernant les aménagements nécessaires ; (ii) le personnel de premiers secours et de sécurité peut être informé, quand et dans la mesure appropriée, si vous avez une condition qui pourrait nécessiter un traitement d'urgence ;
Veuillez cocher l'une des cases ci-dessous :
Oui, j'ai un handicap, ou j'en ai eu un dans le passé
Non, je n'ai pas de handicap et je n'en ai pas eu dans le passé
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