Formular CC-305
OMB-Kontrollnummer 1250-0005
Gültig bis 30.04.2026

Warum werden Sie gebeten, dieses Formular auszufüllen?

Wir sind ein Auftragnehmer oder Unterauftragnehmer des Bundes. Das Gesetz verlangt von uns, dass wir
Chancengleichheit bei der Beschäftigung von qualifizierten Menschen mit
Behinderungen. Unser Ziel ist es, mindestens 7 % unserer Mitarbeiter als
Menschen mit Behinderungen sind. Das Gesetz schreibt vor, dass wir unsere Fortschritte
auf dem Weg zu diesem Ziel messen. Zu diesem Zweck müssen wir Bewerber und Mitarbeiter fragen
ob sie eine Behinderung haben oder jemals eine hatten. Menschen können
Menschen können behindert werden, daher müssen wir diese Frage mindestens alle fünf Jahre stellen.
Das Ausfüllen dieses Formulars ist freiwillig, und wir hoffen, dass Sie sich
zu tun. Ihre Antwort ist vertraulich. Niemand, der Einstellungsentscheidungen trifft
Einstellungsentscheidungen trifft, wird sie sehen. Ihre Entscheidung, den Fragebogen auszufüllen, und Ihre
Antwort werden Ihnen in keiner Weise schaden. Wenn Sie mehr erfahren möchten
über das Gesetz oder dieses Formular erfahren möchten, besuchen Sie die Website des U.S. Department of Labor's
Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) unter
www.dol.gov/ofccp.

Wie können Sie feststellen, ob Sie eine Behinderung haben?

Eine Behinderung ist ein Zustand, der eine oder mehrere der
Ihre „wichtigsten Lebensaktivitäten“ erheblich einschränkt. Wenn Sie einen solchen Zustand haben oder jemals hatten
haben oder hatten, sind Sie eine Person mit einer Behinderung. Zu den Behinderungen gehören unter anderem
sind nicht beschränkt auf:
- Alkohol- oder andere Drogenkonsumstörungen (ohne derzeitigen
Drogen illegal)
- Autoimmunerkrankung, z. B. Lupus, Fibromyalgie,
rheumatoide Arthritis, HIV/AIDS
- Blindheit oder Sehschwäche
- Krebs (früher oder gegenwärtig)
- Herz-Kreislauf- oder Herzkrankheiten
- Zöliakie
- Zerebrale Lähmung
- Taubheit oder schwere Hörprobleme
- Zuckerkrankheit
- Zerebrale Kinderlähmung
- Taubheit oder schwere Hörbehinderung
- Zuckerkrankheit
- Entstellungen, zum Beispiel durch Verbrennungen verursachte Entstellungen,
Wunden, Unfälle oder angeborene Störungen
- Epilepsie oder andere Anfallskrankheiten
- Magen-Darm-Erkrankungen, z. B. Morbus Crohn,
Reizdarmsyndrom
- Intellektuelle oder entwicklungsbedingte Behinderung
- Psychische Erkrankungen, z. B. Depression, bipolare
bipolare Störung, Angststörung, Schizophrenie, PTSD
- Fehlende Gliedmaßen oder teilweise fehlende Gliedmaßen
- Mobilitätseinschränkungen, die die Verwendung eines Rollstuhls,
Scooter, Gehhilfe, Beinschiene(n) und/oder andere Hilfsmittel
- Erkrankungen des Nervensystems, z. B. Migränekopfschmerzen
Parkinsonsche Krankheit, Multiple Sklerose (MS)
- Neurodivergenz, z. B. Aufmerksamkeitsdefizit-/Hyperaktivitäts
Aufmerksamkeitsdefizit-/Hyperaktivitätsstörung (ADHS), Autismus-Spektrum-Störung, Dyslexie, Dyspraxie,
andere Lernbehinderungen
- Teilweise oder vollständige Lähmung (gleich welcher Ursache)
- Lungen- oder Atemwegserkrankungen, z. B. Tuberkulose,
Asthma, Emphysem
- Kleinwuchs (Zwergwuchs)
- Traumatische Hirnverletzung

ERKLÄRUNG ZUR ÖFFENTLICHEN BELASTUNG: Gemäß dem Paperwork
Reduction Act von 1995 sind keine Personen verpflichtet, auf eine
Sammlung von Informationen zu antworten, es sei denn, diese Sammlung weist eine gültige OMB
Kontrollnummer aufweist. Das Ausfüllen dieser Umfrage sollte etwa 5 Minuten dauern.
ausfüllen.

Definitionen

Dieser Arbeitgeber ist ein staatlicher Auftragnehmer, der dem Vietnam Era Veterans' Readjustment Assistance Act von 1974 in seiner geänderten Fassung (VEVRAA) unterliegt, der von staatlichen Auftragnehmern verlangt, positive Maßnahmen zu ergreifen, um (1) behinderte Veteranen, (2) kürzlich aus dem Dienst ausgeschiedene Veteranen, (3) Veteranen, die im aktiven Dienst waren oder ein Kriegsabzeichen trugen, und (4) Veteranen, die in den Streitkräften gedient haben, zu beschäftigen und in der Beschäftigung zu fördern.

Diese Klassifizierungen sind wie folgt definiert:

. Ein „behinderter Veteran“ ist einer der folgenden:
. ein Veteran des US-Militärs, der Land-, See- oder Luftstreitkräfte, der nach den vom Minister für Veteranenangelegenheiten verwalteten Gesetzen Anspruch auf Entschädigung hat (oder ohne den Bezug von militärischem Ruhestandsgehalt Anspruch auf Entschädigung hätte); oder
- eine Person, die wegen einer durch den Dienst bedingten Behinderung aus dem aktiven Dienst entlassen oder freigestellt wurde.
. Ein „kürzlich aus dem Dienst ausgeschiedener Veteran“ ist jeder Veteran, der innerhalb eines Zeitraums von drei Jahren nach seiner Entlassung aus dem aktiven Dienst im US-Militär, zu Lande, zur See oder in der Luft entlassen wurde.
- Ein „Veteran im aktiven Dienst, der ein Kriegs- oder Kampagnenabzeichen erhalten hat“ ist ein Veteran, der im aktiven Dienst des US-Militärs, der Land-, See- oder Luftstreitkräfte während eines Krieges oder in einer Kampagne oder Expedition gedient hat, für die ein Kampagnenabzeichen gemäß den vom Verteidigungsministerium verwalteten Gesetzen genehmigt worden ist.
- Ein „Veteran, der eine Medaille der Streitkräfte erhalten hat“, ist ein Veteran, der während seines aktiven Dienstes im US-Militär, zu Lande, zur See oder in der Luft an einer Militäroperation der Vereinigten Staaten teilgenommen hat, für die eine Medaille der Streitkräfte gemäß der Executive Order 12985 verliehen wurde.

Geschützte Veteranen haben möglicherweise zusätzliche Rechte gemäß USERRA, dem Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act. Insbesondere wenn Sie von Ihrem Arbeitsplatz abwesend waren, um Dienst in den Streitkräften zu leisten, haben Sie unter Umständen Anspruch darauf, von Ihrem Arbeitgeber in der Position wiedereingestellt zu werden, die Sie innehätten.

Geschützte Veteranen haben unter Umständen zusätzliche Rechte nach USERRA, dem Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act. Wenn Sie von der Arbeit abwesend waren, um Dienst in den Streitkräften zu leisten, haben Sie unter Umständen Anspruch darauf, von Ihrem Arbeitgeber in der Position wieder eingestellt zu werden, die Sie ohne die dienstbedingte Abwesenheit mit an Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit erhalten hätten. Weitere Informationen erhalten Sie beim Veterans Employment and Training Service (VETS) des US-Arbeitsministeriums unter der gebührenfreien Rufnummer 1-866-4-USA-DOL.

Hinweis zu angemessenen Vorkehrungen

Wenn Sie ein behinderter Veteran sind, wäre es hilfreich, wenn Sie uns mitteilen würden, ob wir Ihnen bei der Ausübung der wesentlichen Funktionen des Arbeitsplatzes behilflich sein können, z. B. durch eine spezielle Ausrüstung, eine Änderung der räumlichen Anordnung des Arbeitsplatzes, eine Änderung der Art und Weise, wie die Arbeit üblicherweise ausgeführt wird, die Bereitstellung von persönlichen Assistenzdiensten oder andere Anpassungen. Diese Informationen werden uns helfen, angemessene Vorkehrungen für Ihre Behinderung zu treffen. Die Übermittlung dieser Informationen ist freiwillig, und die Verweigerung dieser Informationen führt nicht zu einer Benachteiligung Ihrer Person. Die zur Verfügung gestellten Informationen werden nur in einer Weise verwendet, die nicht im Widerspruch zum Vietnam Era Veterans' Readjustment Assistance Act von 1974 in seiner geänderten Fassung steht.

Die von Ihnen übermittelten Informationen werden vertraulich behandelt, mit der Ausnahme, dass (i) Vorgesetzte und Manager über Einschränkungen der Arbeit oder der Pflichten von behinderten Veteranen und über notwendige Vorkehrungen informiert werden können; (ii) Erste-Hilfe- und Sicherheitspersonal informiert werden kann, wenn und soweit dies angemessen ist, wenn Sie einen Zustand haben, der eine Notfallbehandlung erforderlich machen könnte; und (iii) Regierungsbeamte, die mit der Durchsetzung von Gesetzen, die vom Office of Federal Contract Compliance Programs verwaltet werden, oder mit der Durchsetzung des Americans with Disabilities Act befasst sind, informiert werden können.

Selbstidentifizierung

Als staatlicher Auftragnehmer, der dem VEVRAA unterliegt, bitten wir um diese Informationen, um die Effektivität unserer Bemühungen um eine positive Rekrutierung gemäß dem VEVRAA zu messen. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie zu einer der oben aufgeführten Kategorien geschützter Veteranen gehören, kreuzen Sie bitte die entsprechende Option unten an.

Definitionen

Dieser Arbeitgeber ist ein staatlicher Auftragnehmer, der dem Vietnam Era Veterans' Readjustment Assistance Act von 1974 in seiner geänderten Fassung (VEVRAA) unterliegt, der von staatlichen Auftragnehmern verlangt, positive Maßnahmen zu ergreifen, um (1) behinderte Veteranen, (2) kürzlich aus dem Dienst ausgeschiedene Veteranen, (3) Veteranen, die im aktiven Dienst waren oder ein Kriegsabzeichen trugen, und (4) Veteranen, die in den Streitkräften gedient haben, zu beschäftigen und in der Beschäftigung zu fördern.

Diese Klassifizierungen sind wie folgt definiert:

. Ein „behinderter Veteran“ ist einer der folgenden:
. ein Veteran des US-Militärs, der Land-, See- oder Luftstreitkräfte, der nach den vom Minister für Veteranenangelegenheiten verwalteten Gesetzen Anspruch auf Entschädigung hat (oder ohne den Bezug von militärischem Ruhestandsgehalt Anspruch auf Entschädigung hätte); oder
- eine Person, die wegen einer durch den Dienst bedingten Behinderung aus dem aktiven Dienst entlassen oder freigestellt wurde.
. Ein „kürzlich aus dem Dienst ausgeschiedener Veteran“ ist jeder Veteran, der innerhalb eines Zeitraums von drei Jahren nach seiner Entlassung aus dem aktiven Dienst im US-Militär, zu Lande, zur See oder in der Luft entlassen wurde.
- Ein „Veteran im aktiven Dienst, der ein Kriegs- oder Kampagnenabzeichen erhalten hat“ ist ein Veteran, der im aktiven Dienst des US-Militärs, der Land-, See- oder Luftstreitkräfte während eines Krieges oder in einer Kampagne oder Expedition gedient hat, für die ein Kampagnenabzeichen gemäß den vom Verteidigungsministerium verwalteten Gesetzen genehmigt worden ist.
- Ein „Veteran, der eine Medaille der Streitkräfte erhalten hat“, ist ein Veteran, der während seines aktiven Dienstes im US-Militär, zu Lande, zur See oder in der Luft an einer Militäroperation der Vereinigten Staaten teilgenommen hat, für die eine Medaille der Streitkräfte gemäß der Executive Order 12985 verliehen wurde.

Geschützte Veteranen haben möglicherweise zusätzliche Rechte gemäß USERRA, dem Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act. Insbesondere wenn Sie von Ihrem Arbeitsplatz abwesend waren, um Dienst in den Streitkräften zu leisten, haben Sie unter Umständen Anspruch darauf, von Ihrem Arbeitgeber in der Position wiedereingestellt zu werden, die Sie innehätten.

Geschützte Veteranen haben unter Umständen zusätzliche Rechte nach USERRA, dem Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act. Wenn Sie von der Arbeit abwesend waren, um Dienst in den Streitkräften zu leisten, haben Sie unter Umständen Anspruch darauf, von Ihrem Arbeitgeber in der Position wieder eingestellt zu werden, die Sie ohne die dienstbedingte Abwesenheit mit an Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit erhalten hätten. Weitere Informationen erhalten Sie beim Veterans Employment and Training Service (VETS) des US-Arbeitsministeriums unter der gebührenfreien Rufnummer 1-866-4-USA-DOL.

Hinweis zu angemessenen Vorkehrungen

Wenn Sie ein behinderter Veteran sind, wäre es hilfreich, wenn Sie uns mitteilen würden, ob wir Ihnen bei der Ausübung der wesentlichen Funktionen des Arbeitsplatzes behilflich sein können, z. B. durch eine spezielle Ausrüstung, eine Änderung der räumlichen Anordnung des Arbeitsplatzes, eine Änderung der Art und Weise, wie die Arbeit üblicherweise ausgeführt wird, die Bereitstellung von persönlichen Assistenzdiensten oder andere Anpassungen. Diese Informationen werden uns helfen, angemessene Vorkehrungen für Ihre Behinderung zu treffen. Die Übermittlung dieser Informationen ist freiwillig, und die Verweigerung dieser Informationen führt nicht zu einer Benachteiligung Ihrer Person. Die zur Verfügung gestellten Informationen werden nur in einer Weise verwendet, die nicht im Widerspruch zum Vietnam Era Veterans' Readjustment Assistance Act von 1974 in seiner geänderten Fassung steht.

Die von Ihnen übermittelten Informationen werden vertraulich behandelt, mit der Ausnahme, dass (i) Vorgesetzte und Manager über Einschränkungen der Arbeit oder der Pflichten von behinderten Veteranen und über notwendige Vorkehrungen informiert werden können; (ii) Erste-Hilfe- und Sicherheitspersonal informiert werden kann, wenn und soweit dies angemessen ist, wenn Sie einen Zustand haben, der eine Notfallbehandlung erforderlich machen könnte; und (iii) Regierungsbeamte, die mit der Durchsetzung von Gesetzen, die vom Office of Federal Contract Compliance Programs verwaltet werden, oder mit der Durchsetzung des Americans with Disabilities Act befasst sind, informiert werden können.

Selbstidentifizierung

Als staatlicher Auftragnehmer, der dem VEVRAA unterliegt, bitten wir um diese Informationen, um die Effektivität unserer Bemühungen um eine positive Rekrutierung gemäß dem VEVRAA zu messen. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie zu einer der oben aufgeführten Kategorien geschützter Veteranen gehören, kreuzen Sie bitte die entsprechende Option unten an.